Fundador da hackü destaca a importância da adaptabilidade e da delegação para o crescimento empresarial

Juan Simón Salazar fundou a hackü após atuar no financiamento de empresas iniciantes no Bancolombia. Oito anos depois, ele afirma que a principal lição não foi a construção de uma empresa de crescimento rápido, mas a compreensão de que crescer exige mudar, delegar e reaprender continuamente.

O Startups Latam relatou a história, detalhando que a versão inicial da hackü focava em aprendizado on-line e estágios profissionais fora de instituições tradicionais. No entanto, a plataforma e os cursos não atraíram usuários, pois o mercado não demandava aquele formato. A empresa mudou sua direção ao descobrir que a dificuldade dos usuários era a fricção para iniciar o aprendizado, decidindo então migrar a capacitação, a comunicação e os agentes de inteligência artificial para o WhatsApp.

Salazar, que assumiu o cargo de diretor executivo ao substituir um dos fundadores, enfrentou desafios complexos de liderança, incluindo a saída de um cofundador que também era seu primo. Ele argumenta que muitos líderes na América Latina cometem o erro de tentar manter o controle total, o que prejudica o crescimento da equipe e da organização. Para ele, a marca da empresa deve ser forte o suficiente para elevar seus líderes, evitando que a companhia se torne uma extensão do ego do fundador.

Sobre a inteligência artificial, o fundador acredita que a tecnologia alterou a maneira de aprender, valorizando habilidades como pensamento crítico, comunicação, contextualização e a capacidade de fazer perguntas precisas. Ele defende que a educação na América Latina precisa de maior proximidade com as empresas para alinhar o ensino às demandas reais do mercado de trabalho.

Em sua vida pessoal, Salazar se descreve como alguém em constante mudança, dedicando-se à leitura de ficção científica, exercícios físicos e ao papel de pai, função que assumiu há nove meses. Ele enfatiza que o crescimento pessoal é um projeto tão relevante quanto o crescimento corporativo.