PRIZMA, adayların AI kişiliğini analiz eden yeni bir uygunluk testi hizmetini başlattı

PRIZMA, adayların 172 soruya verdikleri yanıtlardan hareketle yapay zekâyla kişilik analizini gerçekleştiren "Altego Fit" adlı uygunluk testi hizmetini 24 Ağustos 2026 tarihinde kullanıma sundu.

PRIZMA’nın geliştirdiği Altego Fit, adayların seçimli sorulara verdikleri yanıtlar üzerinden oluşturulan yapay zekâ kişiliğiyle, "kognitif", "içten dürtüler" ve "dışa yansıyan tutumlar" olmak üzere üç katmanda analiz sunuyor. Bu sayede, adayın değer yargıları, stres etkenleri ve karar alma biçimleri hakkında seçim öncesinde fikir edinilmesine olanak tanıyor. Hizmet, şirket içinde başarılı olan çalışanların kişilik verilerini temel alarak, adayların şirketle ne ölçüde uyumlu olduğunu değerlendirmeyi hedefliyor. Ayrıca, şirket standartlarından belirgin şekilde farklılaşan alanlar otomatik olarak tespit edilerek, mülakat sırasında derinlemesine sorgulanması gereken konulara dair öneriler sunuluyor.

PRIZMA’nın yaptığı araştırmalara göre, mülakatlarda adayların içtenlik düzeyini ayırt etmek güç bulunurken, geçmişte iş değiştirmiş kişilerin yüzde 78,7’si mülakatta içtenliklerini gizlediklerini ya da yanıtlarını abarttıklarını belirtti. Aynı araştırmada, katılımcıların yüzde 73’ü içtenliklerinin anlaşılabilmiş olması durumunda seçim sonuçlarının değişebileceğini ifade etti. Bu durumun, erken dönem işten ayrılmalara da yol açtığına dikkat çekiliyor. Son bir yılda erken dönem işten ayrılma yaşayan şirketlerin oranı yüzde 88,8 olarak kaydedilirken, her bir erken ayrılmanın maliyetinin ortalama 250 ila 327 bin Japon yeni arasında değiştiği tahmin ediliyor.

Altego Fit’in temel özellikleri arasında, adayın yanıtlarından yola çıkarak oluşturulan yapay zekâ kişiliğinin üç katmanda analiz edilmesi yer alıyor. Kognitif katmanda düşünce biçimleri ve tetikleyiciler, içten dürtüler katmanında temel arzular ve enerji kaynakları, dışa yansıyan tutumlar katmanında ise maliyet toleransı ve farklı durumlara göre tutum değişiklikleri inceleniyor. Bu analizler sonucunda, adayın hangi değerlere önem verdiği ve hangi durumlarda strese girebileceği gibi konular, mülakat öncesinde sohbet yoluyla anlaşılabiliyor. Ayrıca, şirket içinde başarılı olan çalışanların kişilik verileri temel alınarak adayların şirketle uyumluluğu ölçülebiliyor ve mülakat sırasında derinlemesine sorgulanması gereken konular otomatik olarak belirleniyor.

Hizmetin teknik altyapısı, Stanford Üniversitesi’nin 2024 yılında yayımladığı bir araştırmaya dayanıyor. Bu araştırmada, insan benzeri yapay zekâ ajanlarının oluşturulması ve doğruluğunun değerlendirilmesi için kullanılan yöntemler referans alınıyor. Altego Fit, yanıt çeşitliliğini azaltmak amacıyla 172 soruluk seçimli bir yapı benimsiyor. Şirketin yaptığı ölçümlerde, oluşturulan yapay zekâ kişiliğinin yanıt tutarlılığı yüzde 85 olarak kaydedildi. Ayrıca, hizmetin temelini oluşturan yapay zekâ kişilik üretim sistemi ve sanal mülakat sistemi için patent başvurusu yapılmış durumda.

PRIZMA, Altego Fit’in yanı sıra, gelecekte mülakat kayıtlarının karşılaştırılmasıyla gerçek yanıtlar ve yapay zekâ tahminleri arasındaki farklılıkların belirlenmesi, çalışanlarla yapılan görüşmelerin yönetimi ve uygunluk analizlerinin görselleştirilmesi gibi özellikleri de hizmete eklemeyi planlıyor. Hizmetin fiyatlandırma modeli, şirketlerin yıllık alım hedefleri ve tahmini test sayısına göre belirleniyor. Kurumsal müşteriler için ücretsiz demo hesapları da sunuluyor.

PRIZMA, marka danışmanlığı, içerik pazarlaması, dijital pazarlama desteği ve medya ilişkileri gibi alanlarda hizmet veren bütünleşik bir PR ajansı olarak faaliyet gösteriyor. Şirket, 2024 yılında kuruldu ve merkezi Tokyo’nun Shibuya bölgesinde bulunuyor.

Haberi ASCII verdi.