PRIZMA uruchamia AI Fit do weryfikacji kandydatów przed rozmową kwalifikacyjną

Firma PRIZMA wprowadziła na rynek usługę Altego Fit, która ma wspierać procesy rekrutacyjne przedsiębiorstw. Nowe narzędzie, dostępne od 24 sierpnia 2026 roku, pozwala na przeprowadzenie pogłębionej analizy kandydatów jeszcze przed ich pierwszą rozmową kwalifikacyjną.

Usługa Altego Fit opiera się na odpowiedziach udzielonych przez kandydatów na 172 pytania. Na tej podstawie system generuje cyfrową replikę ich osobowości, którą można poddać interaktywnej rozmowie. Narzędzie wyróżnia trzy warstwy analizy: „rozumowanie” (sposób myślenia i skłonności poznawcze), „prawdziwe pragnienia” (główne motywacje i źródła energii) oraz „wizerunek” (jak kandydat dostosowuje się do oczekiwań otoczenia). Dzięki temu rekruterzy mogą lepiej zrozumieć, co naprawdę kieruje kandydatem, zanim spotkają się z nim osobiście.

Altego Fit umożliwia również porównanie profilu kandydata z bazą danych osób już zatrudnionych i odnoszących sukcesy w danej firmie. Pozwala to ocenić, jak dobrze nowy kandydat wpasuje się w kulturę organizacyjną przedsiębiorstwa, zamiast opierać się na ogólnych standardach branżowych. System automatycznie identyfikuje obszary, w których występują największe rozbieżności, i generuje pytania, które powinny zostać poruszone podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Według badań przeprowadzonych przez PRIZMA, aż 85,6% rekruterów uważa, że trudno jest odróżnić szczere odpowiedzi kandydatów od tych, które są dostosowane do oczekiwań pracodawcy. Jednocześnie 78,7% osób z doświadczeniem w zmianie pracy przyznało, że podczas rozmów kwalifikacyjnych ukrywały swoje prawdziwe intencje lub przedstawiały sytuację w korzystniejszym świetle. Te dane wskazują na poważny problem w procesach rekrutacyjnych, który może prowadzić do nieprawidłowych decyzji personalnych.

Wyniki badań PRIZMA pokazują również, że w 88,8% firm, w których doszło do przedwczesnego odejścia pracowników w ostatnim roku, głównymi powodami były niezgodność z kulturą firmy (38,9%), rozbieżności w oczekiwaniach dotyczących warunków pracy (30,9%) oraz niezgodność z zakresem obowiązków (27,5%). Średni koszt takiego odejścia, według szacunków działów personalnych, wynosi około 2,5 miliona jenów, a po uwzględnieniu ukrytych kosztów nawet 3,27 miliona jenów.

Usługa Altego Fit została opracowana w oparciu o badania Uniwersytetu Stanforda dotyczące generowania cyfrowych agentów osobowości. Według danych firmy, system osiąga 85-procentową dokładność w odtwarzaniu odpowiedzi kandydatów na podstawie ich profilu. PRIZMA zastrzegła, że narzędzie służy jedynie wsparciu procesu decyzyjnego i nie powinno być stosowane jako jedyne kryterium kwalifikacji kandydatów.

PRIZMA poinformowała, że planuje dalszy rozwój narzędzia, w tym funkcję raportowania rozmów kwalifikacyjnych, która pozwoli porównywać odpowiedzi kandydatów z ich cyfrowym profilem. Firma rozważa również integrację z systemami zarządzania talentami oraz wprowadzenie funkcji wspierających ocenę przydatności kandydatów do konkretnych zadań.

Firma PRIZMA została założona w sierpniu 2024 roku i specjalizuje się w kompleksowych usługach PR, łącząc badania rynkowe, planowanie strategiczne, tworzenie treści oraz relacje z mediami. Siedziba przedsiębiorstwa znajduje się w tokijskiej dzielnicy Shibuya.

Informacja od ASCII.