PRIZMA lancia Altego Fit, un test di personalità AI per valutare i candidati prima del colloquio

La società PRIZMA ha avviato il servizio Altego Fit, un test di personalità basato su intelligenza artificiale pensato per supportare le aziende nella valutazione dei candidati durante il processo di selezione del personale. Il servizio è stato reso disponibile a partire dal 24 agosto 2026.

PRIZMA ha dichiarato che Altego Fit utilizza un questionario di 172 domande a risposta multipla per generare una rappresentazione digitale della personalità del candidato. Il sistema analizza le risposte attraverso tre livelli distinti: il livello cognitivo, che identifica i tratti del pensiero e le convinzioni centrali; il livello delle motivazioni profonde, che evidenzia i desideri e le fonti di energia del candidato; e il livello delle apparenze, che mostra come il candidato adatti il proprio comportamento in base al contesto. Gli addetti alle risorse umane possono interagire con questa rappresentazione AI prima del colloquio per comprendere meglio le priorità, i potenziali fattori di stress e le tendenze decisionali del candidato.

Il servizio consente inoltre alle aziende di registrare i dati di personalità dei propri dipendenti più performanti come riferimento. In questo modo, i candidati vengono valutati non in base a standard generici del settore, ma in relazione alle caratteristiche delle persone che già contribuiscono al successo dell’azienda. Il sistema identifica automaticamente le discrepanze tra il profilo del candidato e quello dei dipendenti di riferimento, suggerendo domande specifiche da porre durante il colloquio per approfondire i punti critici.

Secondo PRIZMA, i dati raccolti da indagini interne mostrano che l’85,6% degli addetti alle risorse umane ritiene difficile distinguere tra le risposte sincere e quelle di circostanza dei candidati durante i colloqui. Inoltre, il 78,7% dei lavoratori con esperienza di transizione professionale ha dichiarato di aver nascosto o esagerato le proprie reali intenzioni durante i colloqui. Il 73,0% di questi ha affermato che, se le proprie motivazioni fossero state comprese appieno, il risultato della selezione sarebbe potuto cambiare.

PRIZMA ha sottolineato che la difficoltà nel cogliere le reali intenzioni dei candidati contribuisce a fenomeni di disallineamento tra le aspettative e la realtà lavorativa, portando a casi di abbandono precoce. Secondo un’indagine condotta su 312 responsabili delle risorse umane, l’88,8% delle aziende ha registrato almeno un caso di abbandono nei 12 mesi precedenti. Il costo medio percepito per ogni caso di abbandono precoce è stato stimato in 2,5 milioni di yen, mentre la stima basata sulla somma delle voci di costo ha raggiunto i 3,27 milioni di yen. La differenza di 770.000 yen rappresenta un costo non riconosciuto dagli addetti alle risorse umane.

Altego Fit si basa su una tecnologia brevettata e utilizza un metodo di generazione della personalità sviluppato internamente da PRIZMA, ispirato a ricerche accademiche come quelle della Stanford University. Il sistema ha raggiunto una precisione dell’85% nella replica della personalità, misurata attraverso la coerenza delle risposte a domande aggiuntive. Il servizio offre piani tariffari personalizzati in base alle dimensioni dell’azienda e al numero di candidati previsti, con la possibilità di richiedere una demo gratuita per valutarne le funzionalità.

PRIZMA ha specificato che Altego Fit è uno strumento di supporto alle decisioni di assunzione e non intende sostituire il giudizio umano. Il sistema è progettato per fornire informazioni aggiuntive che aiutino gli addetti alle risorse umane a prendere decisioni più informate durante il processo di selezione.

Il quotidiano ASCII ha riportato la notizia del lancio del servizio Altego Fit da parte di PRIZMA.