Endast 12 procent av de sökande börjar på jobbet – rekryteringsprocessen förlorar många på vägen

Enligt en analys från rekryteringsgruppen Progres når endast 12 procent av de som ansöker till en tjänst fram till första arbetsdagen. Av 100 sökande når 38 procent till intervjun, 23 procent får ett jobb erbjudande, 17 procent accepterar det och endast 12 procent dyker upp på första arbetsdagen.

Under augusti månad genomförde Progres rekryteringsprocesser för attraktiva arbetsgivare i stora städer. Av alla sökande nådde 38 procent till intervjun, 23 procent fick ett erbjudande, 17 procent accepterade det och endast 12 procent började på jobbet. Processen visar att rekrytering ofta misslyckas redan innan anställningen är säkrad.

Enligt Progres är det största problemet att många kandidater faller bort under processens gång. Cirka 30 procent av de som bjudits in till intervju uteblir, och bland dem som accepterat ett erbjudande dyker 10 till 15 procent inte upp första arbetsdagen. I produktions- och logistikbranschen kan anställningen ofta genomföras inom en vecka, förutsatt att inga ytterligare hälsoundersökningar krävs. Om sanitära undersökningar behövs kan processen fördröjas med upp till två veckor.

– Att en kandidat visar intresse betyder inte att hen är redo att börja jobba, säger Łukasz Przesmycki, regionchef på Progres. Under perioder med många jobb erbjudanden kan kandidater delta i flera rekryteringsprocesser samtidigt och välja det alternativ som passar bäst. Lön är viktigt, men även arbetstider, resväg, arbetsuppgifter och arbetsgivarens rykte spelar roll. Företag bör se rekrytering som en hel process där varje steg kan avgöra om tjänsten tillsätts eller inte.

Progres rapporterar att 20 till 30 procent av kandidaterna tackar nej till erbjudandet innan anställningen påbörjas, en andel som inte har ökat jämfört med tidigare år. De vanligaste orsakerna till att kandidater hoppar av är lönen, skiftarbete, restid och arbetsvillkor. Justyna Lach, chef för Progres HR Logistics, betonar vikten av tydlig kommunikation genom hela processen för att undvika missförstånd.

En undersökning från Progres visar att endast 27 procent av kandidaterna får information om hur deras ansökan har behandlats. Samtidigt drog 11 procent av arbetsgivarna tillbaka ett erbjudande trots tidigare löfte, och 3 procent av kandidaterna avbröt processen utan att meddela arbetsgivaren. Företag upplever också bristande kompetens hos 68 procent av kandidaterna och att 49 procent av kandidaterna uteblir från intervjuer.

– Rekrytering är ingen ensidig process, säger Przesmycki. Både arbetsgivare och kandidater utvärderar varandra. Tydlig information och uppföljning av tidigare löften kan avgöra om rekryteringen lyckas eller inte.

Rapporterat av MamStartup.