Seulement 12 % des candidats se présentent le premier jour de travail selon un modèle de recrutement

Un modèle de recrutement de la société Progres Group révèle que sur 100 personnes postulant à un poste, seulement 12 se présentent le premier jour de travail. Selon ce modèle, 38 % des candidats parviennent à l’entretien d’embauche, 23 % reçoivent une offre, 17 % l’acceptent, mais seuls 12 % commencent effectivement leur emploi. Les raisons de ces abandons varient selon les secteurs et les postes, allant de la rémunération à la nature du travail ou aux conditions de transport.

Les données montrent que 30 % des candidats invités à un entretien ne s’y présentent pas, tandis que 10 à 15 % de ceux ayant accepté une offre ne se présentent pas le premier jour. Dans les processus de production et logistique, l’embauche peut être finalisée en une semaine si le poste ne nécessite pas d’examens supplémentaires. En revanche, des examens sanitaires peuvent prolonger le processus d’environ deux semaines.

Les experts soulignent que l’intérêt pour une offre ne garantit pas la disponibilité à travailler. Les candidats peuvent mener plusieurs processus de recrutement en parallèle et choisir l’option la plus avantageuse. Les critères comme le salaire, les horaires, la distance ou la marque employeur influencent leur décision finale. Une communication cohérente tout au long du processus est essentielle pour éviter les abandons tardifs.

Les raisons de l’abandon des candidats sont multiples. Dans certains secteurs, comme l’emballage, le salaire proche du salaire minimum est un motif fréquent de renoncement. Dans l’industrie de la viande, jusqu’à 70 % des abandons seraient liés à la nature du travail. Selon Justyna Lach, directrice de Progres HR Logistics, 20 à 30 % des candidats renoncent avant même de commencer, souvent lors de la présentation de l’offre, en raison du salaire, des horaires ou des conditions de travail.

Le processus de recrutement est également semé d’embûches pour les employeurs. Une enquête de Progres Group indique que 68 % des entreprises considèrent le manque de compétences des candidats comme un défi majeur. Par ailleurs, 49 % signalent des annulations de dernière minute par les candidats, et 11 % des employeurs ont déjà retiré une offre après l’avoir proposée. Seuls 27 % des candidats reçoivent des mises à jour régulières sur l’avancement de leur candidature.

Les résultats de l’enquête montrent que le recrutement est un processus bilatéral où les deux parties peuvent se retirer. Une communication transparente et des engagements respectés augmentent les chances de finaliser l’embauche, surtout dans un marché du travail concurrentiel.

Rapporté par MamStartup.