Apenas 12% dos candidatos que se candidatam chegam ao primeiro dia de trabalho, aponta estudo da Progres Group

Segundo a Progres Group, entre todas as pessoas que se candidatam a uma vaga, apenas 12% comparecem ao primeiro dia de trabalho. O percentual representa uma queda significativa em relação aos estágios anteriores do processo seletivo: 38% chegam à entrevista, 23% recebem uma oferta, 17% a aceitam e apenas 12% efetivamente iniciam as atividades.

A Progres Group destacou que, embora o número de candidaturas possa sugerir facilidade na contratação, o desafio está na retenção dos candidatos ao longo do processo. Dos que são convidados para entrevistas, cerca de 30% não comparecem. Entre aqueles que aceitam a oferta, entre 10% e 15% não aparecem no primeiro dia de trabalho. Em setores como produção e logística, a contratação pode ser concluída em até uma semana, a menos que o cargo exija exames adicionais, como os da vigilância sanitária, que podem estender o processo em cerca de duas semanas.

A empresa observou que a disposição para aceitar uma oferta não garante a efetivação no emprego. Em períodos com muitas oportunidades no mercado, os candidatos podem participar de múltiplos processos simultaneamente e optar pela proposta que melhor se alinha à sua situação atual. Fatores como salário, mudanças no turno, deslocamento, características do trabalho e a imagem da empresa influenciam a decisão final. Por isso, a Progres Group recomenda que as empresas tratem a contratação como um processo contínuo, no qual cada etapa pode determinar se a vaga será preenchida.

A Progres Group identificou que as razões para a desistência variam conforme o setor. Em funções de empacotamento, o salário próximo ao mínimo é um dos principais motivos de desistência. Na indústria de carnes, até 70% das desistências estão relacionadas às características do trabalho. Segundo Justyna Lach, diretora de Progres HR Logistics, entre 20% e 30% dos candidatos desistem do processo antes de iniciar o trabalho, geralmente ao receber a oferta, antes da assinatura do contrato. Os principais motivos incluem salário, sistema de turnos, tempo de deslocamento e condições de trabalho.

O estudo da Progres Group também revelou desafios em ambos os lados do processo seletivo. Apenas 27% dos candidatos relataram receber informações sobre o andamento da contratação e a decisão da empresa. Além disso, 11% dos candidatos enfrentaram situações em que a empresa desistiu da proposta após tê-la aceito, enquanto 3% desistiram do processo sem comunicar a empresa. Do lado das empresas, 68% apontaram a falta de competências dos candidatos como um desafio, e 49% relataram casos de candidatos que não compareceram à entrevista.

De acordo com MamStartup, a pesquisa reforça que a contratação não é um processo unilateral. A comunicação clara, o cumprimento de promessas e a eficiência no processo são fatores decisivos para que o candidato permaneça até o final. Em um mercado competitivo por talentos, esses elementos podem determinar se a vaga será preenchida ou não.