Solo el 12 % de los candidatos que aplican a un puesto llega a su primer día de trabajo, según datos de Grupo Progres

Según MamStartup, de cada 100 personas que inician un proceso de reclutamiento en Grupo Progres, solo 12 % se presenta a su primer día de trabajo. El 38 % llega a la entrevista, el 23 % recibe una oferta, el 17 % la acepta y el 12 % finalmente comienza.

El mayor desafío se presenta después de recibir las aplicaciones. De los candidatos invitados a una entrevista, alrededor del 30 % no asiste. Entre quienes aceptan la oferta, entre el 10 % y el 15 % no se presenta el primer día. En puestos de producción y logística, el proceso puede completarse en una semana si no se requieren exámenes adicionales. Si se necesitan exámenes sanitarios, el proceso puede extenderse hasta dos semanas más.

Los motivos de deserción varían según el puesto y el sector. En trabajos de empaque, el salario cercano al mínimo es una causa frecuente. En el sector cárnico, hasta el 70 % de las renuncias se atribuyen al carácter del trabajo. Según Justyna Lach, Directora de Línea Progres HR Logistics en Grupo Progres, entre el 20 % y el 30 % de los candidatos renuncia antes de comenzar, principalmente al conocer la oferta.

La comunicación inconsistente influye en las decisiones de los candidatos. Solo el 27 % de los encuestados en el estudio "Rynek pracy 360" recibió información sobre el avance del proceso o la decisión final. El 11 % de los candidatos enfrentó la retirada de una oferta laboral por parte del empleador, mientras que el 3 % abandonó el proceso sin avisar.

Las empresas también reportan desafíos. El 68 % de los empleadores identificó competencias insuficientes en los candidatos como un problema clave. El 49 % enfrentó renuncias de candidatos a entrevistas. La falta de transparencia en la comunicación y el incumplimiento de promesas afectan la experiencia del candidato y reducen las probabilidades de contratación efectiva.