Kaliforniya wprowadza nowe ograniczenia w użyciu sztucznej inteligencji przy decyzjach o zatrudnieniu

Eyalet Kalifornii w Stanach Zjednoczonych wdrożył nowe przepisy ograniczające możliwość wykorzystania systemów sztucznej inteligencji do podejmowania krytycznych decyzji dotyczących pracowników, takich jak zwolnienia, sankcje dyscyplinarne czy nadzór w miejscu pracy. Decyzja została ogłoszona przez gubernatora Gavin Newsom, który podkreślił, że technologia musi przynosić korzyści bez naruszania praw i dobrostanu pracowników oraz ich rodzin. Nowe przepisy nie zakazują całkowicie stosowania sztucznej inteligencji w zarządzaniu ludźmi, lecz wyznaczają granice, które muszą być przestrzegane, aby zapewnić ludzki nadzór nad najważniejszymi procesami zatrudnieniowymi.

W ramach nowych regulacji nie będzie możliwe, by jedynym mechanizmem podejmowania decyzji o zwolnieniu lub sankcji dyscyplinarnej była automatyczna analiza przeprowadzana przez systemy sztucznej inteligencji. Wymagane jest, by człowiek miał kluczową rolę w takich procesach, co ma zapewnić większą ochronę praw pracowników. Przepisy również nakładają nowe ograniczenia na wykorzystywanie technologii nadzoru w miejscu pracy, w tym zakaz stosowania urządzeń monitorujących w toaletach, co ma chronić prywatność pracowników przed nadzorem wspieranym przez sztuczną inteligencję.

Dodatek do przepisów dotyczy również sektora prawnego, gdzie zabroniono całkowitego przekazania przygotowania dokumentów prawnych, takich jak wnioski czy skargi, wyłącznie systemom sztucznej inteligencji. W ten sposób zapewniono, że odpowiedzialność za końcowe decyzje pozostaje w rękach ludzi, a sztuczna inteligencja działa jedynie jako wspomagający narzędzie. Przepisy obejmują również wymóg większej przejrzystości w przypadku masowych zwolnień, przemieszczeń pracowników lub rozwiązania umów o pracę, gdzie firmy muszą wyjaśnić, jak sztuczna inteligencja wpływała na te procesy.

Gubernator Newsom wydał również rozporządzenie, które nakazuje organom państwowym w Kalifornii nadal używać terminu „sztuczna inteligencja” zamiast innych wyrażeń, co stanowi reakcję na decyzje poprzedniego rządu federalnego. Newsom ostro krytykował brak odpowiednich regulacji na poziomie federalnym i porównał ryzyko związane z rozwojem sztucznej inteligencji do innych sektorów o wysokim wpływie na społeczeństwo, które wymagają ingerencji regulacyjnej. Przepisy Kalifornii są zatem wynikiem podejścia, które łączy techniczne standardy z ochroną praw pracowników i jasnymi mechanizmami odpowiedzialności.

Teknoblog podkreślił, że choć przepisy nie zakazują stosowania sztucznej inteligencji w zarządzaniu ludźmi, to wyznaczają jasne granice dla jej zastosowania w kwestiach, które mają istotne konsekwencje dla życia pracowników. Warto zaznaczyć, że badania przeprowadzone przez HR Dive wykazały, że około jedna czwarta menedżerów korzysta z narzędzi sztucznej inteligencji przy podejmowaniu decyzji o zwolnieniach, co wskazuje na rosnącą integrację tych systemów w procesach zatrudnieniowych. Nowe przepisy mają zatem na celu zrównoważenie innowacji technologicznej z ochroną praw człowieka.