קליפורניה מטילה הגבלות חדשות על שימוש בבינה מלאכותית בפיטורי עובדים

מדינת קליפורניה החילה להחיל תקנות חדשות המונעות ממעסיקים להסתמך אך ורק על מערכות בינה מלאכותית לצורך קבלת החלטות קריטיות הנוגעות לעובדיהם.

החוקים, שהוכרזו על ידי המושל Gavin Newsom, קובעים מגבלות על השימוש בבינה מלאכותית במיוחד בתהליכי משמעת, פיטורים וניטור עובדים במקום העבודה. התקנות אינן נועדו להחליף עובדים בבינה מלאכותית, אלא להגביל את מידת הסמיכות של חברות על מערכות אוטומטיות בעת קבלת החלטות לגבי עובדים קיימים. תחת הכללים החדשים, בינה מלאכותית לא תוכל להיות מנגנון ההחלטה היחיד בנוגע להטלת עונש משמעתי או לפיטורי עובד.

את הסיפור דיווח אתר Teknoblog. המושל Newsom ציין כי על הבינה המלאכותית להגדיל את ההזדמנויות, אך הדבר לא צריך להתרחש על חשבון העובדים ובני משפחותיהם. גישת הממשל מתמקדת בשימור פיקוח אנושי במקום הגבלה מוחלטת של הטכנולוגיה. החוקים כוללים מספר תקנות הדורשות מהחברות שקיפות רבה יותר במקרים של פיטורים המוניים, העברת מקומות עבודה או סיום חוזי העסקה שבוצעו בעזרת בינה מלאכותית. כמו כן, נקבעו גבולות חדשים לגבי המיקום והאופן שבו ניתן להשתמש בטכנולוגיות מעקב בעובדים.

חלק בולט מהכללים החדשים עוסק בפיקוח על עובדים, כאשר נקבע איסור על שימוש בטכנולוגיות מעקב בשירותים במקומות העבודה כדי להגן על פרטיות העובדים. התקנות חלות גם על תחום המשפט, שם נקבע כי עורכי דין לא יוכלו להסמיך מערכות בינה מלאכותית באופן מלא על הכנת כתבי טענות ועבודות משפטיות בסיסיות, כך שהאחריות הסופית תישאר בידי בני אדם.

בנוסף, Newsom חתם על צו ביצועי הדורש ממוסדות המדינה להמשיך להשתמש במונח "בינה מלאכותית". החלטה זו הגיעה לאחר ש ממשל Trump אימץ טרמינולוגיה שונה עבור חלק מהעובדים הפדרליים. המושל התנגד בחריפות לגישות לפיהן מגזר הבינה המלאכותית יכול להסדיר את עצמו ברמה הפדרלית וטען כי הממשל הפדרלי לא ביצע רגולציה מספקת.

הרקע לתקנות כולל דיונים על שימוש במערכות אלגוריתמיות בהחלטות כוח אדם. צוין כי עובדי Meta טענו כי כלי בינה מלאכותית של החברה בחרו באופן לא פרופורציונלי אנשים שקיבלו חופשה רפואית כמי שיפוטרו. במקביל, מחקר שפורסם על ידי HR Dive מציין כי כרבע מהמנהלים דיווחו כי הם נעזרים בבינה מלאכותית לעיתים קרובות או תמיד בעת קבלת החלטות על פיטורי עובדים.

לפי Teknoblog.