加利福尼亚州实施新规限制人工智能在解雇中的使用

美国加利福尼亚州实施了一项新规，禁止雇主将某些关键决策完全交给人工智能系统。州长加文·纽森宣布的法律，特别是在解雇、纪律程序和员工监控等领域对人工智能的使用设定了限制。这些规定不仅关注公司是否直接使用人工智能替代现有员工，还关注在做出关于现有员工的决策时，自动系统能够被信任的程度。

根据新规，员工的纪律处分或解雇将不允许仅由人工智能来决定。此举旨在为员工提供更多保护，确保自动决策过程不会直接影响其职业生涯。

纽森在宣布这些规定时表示，人工智能的机遇应当增加，而不应以牺牲员工及其家庭为代价。加利福尼亚州的管理层采取了一种注重保护人类监督的方式，而非完全限制技术在工作中的使用。这些法律由多项规定组成，涉及不同工作领域中使用的自动系统。

新规还规定，在进行大规模裁员、工作地点转移或合同终止等情况下，企业需要提供更多的透明度。此外，雇主在使用监控技术时也受到新的限制，包括禁止在洗手间等场所使用监控技术，以保护员工的隐私。法律还限制了律师在准备基本法律文件时将工作完全交给人工智能系统的做法，强调最终责任仍在于人类。

加利福尼亚州的这些规定并没有完全禁止在工作场所使用人工智能，企业在员工管理过程中仍可利用这一技术。基本的限制是，解雇和纪律等重大决策不应仅依赖算法评估。尽管如此，哪些系统属于决策工具、哪些仅是辅助工具的细节仍将是企业和监管机构需关注的关键问题。

据 Teknoblog 报道。