54%の従業員が給与に不満でも雇用主に忠誠を保つ

小売業の54%の従業員が給与に不満を抱えながらも雇用主に対して忠誠心を保っていることが、Dream Jobの調査から明らかになった。忠誠心を維持する要因としては、上司のサポート、能力、自律性が挙げられている。

上司からの圧力は、雇用主を推薦する意欲を低下させる。調査によると、上司からの圧力が最も影響を及ぼし、推薦する意欲があると答えたのはわずか22%であった。給与やボーナスの問題がある場合、この数字は24%にとどまった。

一方で、コミュニケーションの問題や対立はより頻繁に言及されたが、その影響は比較的弱かった。従業員の67%が会社を推薦できると回答した。残業がある場合は、推薦意欲が34%に減少した。

小売業の管理職の給与は販売員の収入の2倍であることも指摘されている。職位によって従業員の収入に明確な差があり、管理職の平均給与が最も高かった。

RB.ru の報道。