פלטפורמת הטבות הבריאות Thatch הגיעה לשווי של מיליארד דולרים על רקע עליית עלויות הבריאות

חברת Thatch, המפעילה פלטפורמה להורדת עלויות הבריאות עבור מעסיקים ולהרחבת אפשרויות התוכניות עבור עובדים, גייסה 108 מיליון דולר. סבב הגיוס הנוכחי העניק לחברה שווי של 1,000,000,000 דולר.

הגיוס בוצע על ידי משקיעים קיימים, הכוללים את The General Partnership, Index Ventures, General Catalyst ו-Andreessen Horowitz. כפי שדיווח TechCrunch, סבב זה מגיע כ-17 חודשים לאחר ש-Thatch גייסה 40 מיליון דולר בסבב Series B, אז הוערך שוויה של החברה ב-410 מיליון דולר.

מנכ"ל החברה ומייסד שותף, כריס אליס, ציין כי ההכנסות השנתיות החוזרות של החברה גדלו פי שבעה בערך. אליס הקים את Thatch בשנת 2021 יחד עם אדם סטיבנסון, בכיר לשעבר בהנדסה ב-Stripe.

הצמיחה של החברה מונעת משני גורמים מרכזיים. ראשית, עלויות הבריאות של המעסיקים ממשיכות לעלות, כאשר הוצאות לשנת 2027 צפויות לקפוץ ביותר מ-8%, מה שיהווה את העלייה הגדולה ביותר מאז שנת 2003. שנית, עובדים מעוניינים יותר בגישה לטיפולים חדשים, כגון תרופות GLP-1 לסוכרת ולהורדה במשקל, שתוכניות בריאות מסורתיות כמעט ואינן מכסות.

Thatch מסייעת למעסיקים לשמור על עלויות בריאות ניהוליות באמצעות הצעת שוק של תוכניות אישיות תחת מודל המכונה ICHRA, הסדר החזר הוצאות בריאות לכיסוי אישי. מודל זה, שנוצר באמצעות רגולציה פדרלית בשנת 2020 ושונה שמו לאחרונה ל-CHOICE, מאפשר לחברות לממן תוכניות ביטוח אישיות של העובדים במקום לרשום את כולם לתוכנית אחת של החברה.

במסגרת הסדר זה, מעסיקים אינם צריכים לנהל משא ומתן על הסכמי בריאות מסורתיים עם חברות ביטוח. במקום זאת, החברות קובעות תקציב בריאות קבוע לכל עובד, שיכול להשתמש בכספים אלו, שאינם חייבים במס, כדי לבחור בין עשרות תוכניות בריאות, שיניים וראייה בשוק של Thatch. החברה משתמשת בבינה מלאכותית כדי להמליץ על התוכנית האופטימלית לצרכיו הספציפיים של כל עובד.

עובדים הזקוקים לטיפול נרחב יכולים להשלים את התקצוב מכיסם לכיסוי מקיף, בעוד שעובדים בריאים יותר יכולים לבחור בתוכניות זולות יותר ולהשתמש בכספים שנותרו באמצעות כרטיס דביט של Thatch להוצאות בריאות זכאיות אחרות. אליס טוען כי סידור זה יוצר לחץ על חברות הביטוח להתחרות על שירות טוב יותר. עבור המעסיקים, היתרון הוא שאינם נדרשים לנהל משא ומתן מחדש עם חברות הביטוח מדי שנה, תוך שהם מספקים רמת כיסוי דומה, לעיתים בעלות נמוכה יותר.

Thatch אינה החברה היחידה המנצלת את הרגולציה בת שש השנים כדי להציע חלופה למודל הטבות הבריאות המסורתי, כאשר מתחרותיה כוללות סטארטאפים כגון Take Command, Remodel Health ו-Zorro.

לפי TechCrunch.