מנהלים מעוניינים ב-53% יותר בפריון, אך 80% מהעובדים טוענים שאינם עומדים במשימות

חברת הייעוץ Startupi דיווחה כי 53% מהמנהלים בעולם סבורים כי יש להגביר את הפריון בעסקים, בעוד ש-80% מהעובדים טוענים שאין להם די זמן או אנרגיה להשלים את המשימות שלהם. נתונים אלה נחשפו במסגרת דו"ח Work Trend Index 2025 של חברת Microsoft, אשר ניתח מגמות עבודה גלובליות.

הדו"ח מצביע על פער משמעותי בין הציפיות של ההנהלה לבין חוויית העובדים בפועל. למרות הזמינות הגבוהה של כלים טכנולוגיים, כולל בינה מלאכותית, עובדים רבים מדווחים על תחושת עומס וחוסר יכולת לעמוד בדרישות התפקיד. הטכנולוגיה אמנם מאיצה תהליכים ומבצעת משימות באופן אוטומטי, אך אינה פותרת את הבעיות המבניות של ארגון העבודה.

על פי הניתוח של חברת Gallup, אשר בחן 183,806 יחידות עבודה ו-3,35 מיליון עובדים, נמצא כי יחידות עבודה בעלות רמת מעורבות גבוהה מציגות הבדלים משמעותיים במדדים עסקיים. יחידות אלו מראות עלייה של 23% ברווחיות, 18% בפריון המכירות ו-78% בהיעדרויות נמוכות יותר. ממצאים אלה מדגישים את חשיבות המעורבות העובדים בהשגת תוצאות עסקיות, מעבר להשקעה בטכנולוגיה בלבד.

חברת McKinsey מציעה כי פתרון אפשרי טמון ביצירת צוותים רב-תחומיים, המסוגלים לשלב יכולות שונות ולהגיע לתוצאות מורכבות. לפי הדו"ח שלה, שינויים המונעים על ידי צוותים כאלה יכולים להוביל לשיפור של עד 30% ביעילות, כאשר הם מיושמים באופן מלא. עם זאת, אין מדובר בכך שכל צוות כזה יהיה אוטומטית פרודוקטיבי יותר, אלא בכך שהגישה צריכה להתמקד ביכולת הקולקטיבית ולא רק ביחידים.

חברת Deloitte הגיעה למסקנות דומות במחקר שלה לשנת 2026. לפי הממצאים, 85% מהמנהלים רואים חשיבות עליונה בהגברת יכולת ההסתגלות של הארגון והעובדים, אך רק 7% טוענים שהם מובילים תהליך זה באופן פעיל. בנוסף, רק 6% מהמנהלים מציינים שהם מתקדמים בשינוי האופן שבו בני אדם וטכנולוגיה פועלים יחד במערכת אחת.

הנתונים מצביעים על הצורך בשינוי תפיסתי בקרב ההנהלות. במקום לשאול אילו כלים יכולים לזרז משימות, עליהן לשאול אילו סוגי עבודה צריכים להתקיים לאחר אוטומציה, אילו החלטות חייבות להישאר בידי אדם, ואילו יכולות יש לאגד כדי שהטכנולוגיה תניב ערך אמיתי. גישה זו מדגישה גם את חשיבות המגוון המקצועי בצוותים, שכן יכולות שונות יכולות להוביל לפתרונות שלא היו מתגלים בניתוח טכנולוגי בלבד.

לפי Startupi.