Podcast‑Lancering: Nur 12 Prozent sind wirklich optimistisch für die Zukunft

Der E24‑Reporter berichtete, dass Hotel-Erbin Emilie Stordalen im vergangenen Jahr mit einem Vortrag über „Generation Z“ auf der NHO‑Jahrestagung für Aufsehen sorgte. Sie beschrieb eine Herausforderung, die viele Führungskräfte bewegte: Die neue Generation sei schwer zu führen. In fast zwei Jahren wurde sie wiederholt eingeladen, neue Vorträge zu halten und an Panels teilzunehmen.

Die Idee reifte schließlich: Ein Gesprächspodcast mit mehr oder weniger jungen Menschen, die sich in verschiedenen Bereichen einen Namen gemacht haben – und die Reflexionen zu Gesellschaft und Arbeitsleben der Zukunft haben. Die erste Episode des Podcasts „Neste generasjon“ feiert am 15. Oktober Premiere.

Stordalen geht nicht davon aus, dass die Generation Z etwas ist, über das man sich Sorgen machen müsse. Sie ist eher neugierig als besorgt und verweist auf die Studie „Edelman Trust Barometer“. Danach glauben weltweit nur 32 Prozent, dass die nächste Generation ein besseres Leben haben wird. In Norwegen sei die Zahl jedoch noch deutlich niedriger: Nur 12 Prozent seien tatsächlich optimistisch für die Zukunft.

Die Podcast‑Produktion erfolgt intern bei Strawberry. Das Ziel sei nicht unbedingt großer kommerzieller Erfolg, sondern ein kleines Nebenprojekt. Stordalen arbeitet täglich als Projektleiterin im Hotelkonzern.

In der ersten Staffel seien Gäste aus Politik, Medien, Wirtschaft und Sport dabei – und fast vollständig der laxe Erbe Gustav Magnar Witzøe. Stordalen sagte, sie und Gustav kannten sich vorher nicht so gut, weshalb sie dankbar sei, dass er zugesagt habe. Sie hätten ein sehr gutes Gespräch geführt. Er trage große Verantwortung für extrem viele Arbeitsplätze und Werte entlang der Küste.

Ein Thema sei unter anderem, wie die Gesellschaft den AI‑Boom handhaben wolle. Was passiert, wenn höhere Bildung keine sichere Eintrittskarte mehr in das Arbeitsleben sei? Und es gebe überhaupt genug Jobs? Stordalen wählt die Optimismus‑Haltung. Sie glaube, es sei wichtig, Studenten daran zu erinnern, dass ein breites Arbeitsleben awaite. Man könne enorm unterschiedliche Erfahrungen sammeln, die man vielleicht nicht vorhergesehen habe.

Gleichwohl sei es auch etwas Bedrohliches, dass man nicht wisse, wie das Arbeitsleben aussähe. Doch genau das sei das Schöne am Reisen, sagte Stordalen und lachte – sie müsse sich entschuldigen, dass sie vielleicht sehr nach ihrem Vater, Petter Stordalen, klinge, während sie enthusiastisch über Möglichkeiten ihrer Branche spreche.

Es sei so breit gefächert: Finanzen, Projekte, Verkauf, Marketing. Es seien so viele Bereiche, die die Branche abdecke, und der Podcast sei eine gute Möglichkeit, das ein wenig zu heben.

Auch Strawberry müsse sich auf den Technologie‑Zug schwingen. Stordalen erwähne mobile Keys, es gebe Möglichkeiten, im Hotel einzuchecken, ohne auch nur ein einziges Wort mit einem Menschen zu wechseln. Gleichzeitig sehe sie, dass die meisten Gäste Menschen Teil der Hotel‑Erfahrung sein wollten.

Ob es künftig Jobs geben werde, fragte man Stordalen. Es komme in jedem Fall Jobs bei Strawberry. Man müsse hart arbeiten, damit Jobs verfügbar seien.

Stordalen bekam 2023 einen Sohn – doch welche Welt die jüngste Stordalen‑Generation aufwachsen werde, habe sie noch nicht durchdacht. Sie wisse nicht, wie sein Leben aussähe, ändere sich so schnell. Ob es fliegende Autos, Robot‑Freunde geben werde – es gehe nur darum, dass man einige Voraussetzungen und Regeln setze, damit es nicht völlig eskalere.

Doch sie hoffe, es seien ein wenig Menschen in dieser Welt und da. Sie glaube sehr an menschlichen Kontakt!