RH运营成为新自动化前沿，初创企业正在捕获价值

全球的首席人力资源官（CHRO）相信他们已经为人工智能（AI）做好了准备，但巴西和全球的初创企业已在与大咨询公司争夺客户。2026年2月，初创公司Comp宣布完成了由Khosla Ventures领投的1725万美元A轮融资，这是该风险投资公司在巴西公司的首次投资，Comp的商业模式是将人力资源自动化作为服务提供，而非仅仅销售软件。

与此同时，Elofy在市场上推出了其人力资源自主代理，旨在作为任务执行者而非单纯工具。在此期间，Leena AI已为像Beacon Mobility这样的客户处理了18000名员工的事务，自动化了60%的人工资源查询，并获得了97.5%的满意度。所有这些活动都是在候选人筛选、薪酬管理、绩效评估和员工支持等方面发挥直接影响，这些领域有研究表明高达80%可实现自动化。

根据普华永道（PwC）的研究，人工智能代理可能会影响超过60%的功能性人力资源工作和88%的行政工作流。与以往需要长时间试点的创新不同，今天的人工智能代理可以在几天内以低代码配置，并且每一个没有清晰架构的选择都会在代码中得到体现。

对于将人力资源运营视为自身业务而非附加的初创企业而言，速度是竞争优势。对于仍在考虑中的大型企业及其CHRO而言，这是一个快速关闭的窗口。

据 Startupi 报道。