Le licenziate superano il 2025 mentre le grandi aziende spostano gli investimenti verso l'intelligenza artificiale

Le licenziate nel settore tecnologico del 2026 superano quelle del 2025, ma si manifestano in picchi improvvisi anziché in flussi costanti, secondo il Tech Layoff Tracker di Crunchbase, che monitora i datori di lavoro tecnologici statunitensi che tagliano posti di lavoro. Da gennaio ad agosto le licenziate statunitensi hanno raggiunto almeno 94.046 persone, un incremento del 16,8% rispetto allo stesso periodo del 2025. Molti dei tagli sono avvenuti quando le aziende hanno deviato gli investimenti verso l'intelligenza artificiale e ristrutturato le operazioni per ridurre i costi. Il 2026 è iniziato con un’impennata di licenziate in gennaio, dopo una brusca caduta a dicembre 2025, e maggio è stato particolarmente severo, con 31.513 licenziamenti, il più alto conteggio mensile dal marzo 2023. Nei mesi successivi le licenziate sono diminuite, arrivando a 2.347 in agosto, con un calo complessivo del 16,2% rispetto al 2025, sebbene non sia ancora chiaro se si tratti di una tendenza duratura. L’intelligenza artificiale è citata come motivo principale in il 33% dei casi di licenziamento, contro l’1% del 2024, e si stima che abbia influenzato il 72% delle licenziate globali.

Roger Lee, fondatore di Layoffs.fyi, ha osservato che le grandi aziende spendono molto in intelligenza artificiale e tagliano personale altrove per aumentare la produttività, senza evidenze concrete che l’intelligenza artificiale sostituisca direttamente i dipendenti licenziati. Tra le aziende più colpite figurano Amazon, con 17.388 licenziamenti, Meta con 10.400, Microsoft con 4.800 e PayPal con 4.760, mentre società come Block, Cisco e Cognizant hanno registrato circa 4.000 licenziamenti ciascuna. Anche Oracle ha ridotto il personale di circa 21.000 dipendenti nel suo esercizio terminato il 31 maggio 2026, ma i dettagli esatti non sono stati resi noti. Tra le aziende private, Epic Games ha annunciato il più grande taglio, di 1.000 posti, seguito da UKG con 950 e MyHeritage con 500. In settembre Uber ha licenziato 3.300 dipendenti, pari al 10% del suo organico. Alcune aziende, tra cui Amazon, stanno contattando ex dipendenti per posizioni aperte in ambito cloud e intelligenza artificiale, suggerendo possibili rimpianti sulle scelte di licenziamento.

Le licenziate hanno colpito più duramente il settore tecnologico, mentre nel resto dell’economia i licenziamenti sono leggermente in calo, ma rimangono elevati rispetto al periodo post-pandemia. Alcuni esperti, come Andrew Challenger di Challenger, Gray & Christmas, hanno sottolineato che l’intelligenza artificiale sta influenzando i posti di lavoro in due modi: sostituendo compiti specifici, come la programmazione, e spostando gli investimenti verso nuove aree, con conseguenti assunzioni simultanee a licenziamenti. Nonostante le perdite, c’è anche un potenziale upside per programmatori, poiché l’intelligenza artificiale potrebbe ridurre i costi di sviluppo software e favorire nuovi progetti in altri settori, creando opportunità di lavoro al di fuori della tecnologia.

Riportato da Crunchbase News.