Alfheim risponde a Aker-topp: «Qui si è esagerato»

Matts Johansen, amministratore delegato di Aker Biomarine, ha affermato che il lavoro in Norvegia è troppo «soft» durante l'Oslo Business Forum, sostenendo che i giovani di oggi non sono pronti ad affrontare le sfide del mondo del lavoro.

Frode Alfheim, presidente del sindacato Styrke, che rappresenta 80.000 membri nel settore industriale, ha contestato queste affermazioni. «Qui si è esagerato», ha dichiarato Alfheim a E24, sottolineando che il modello di lavoro norvegese è la chiave del successo dell'industria nel paese.

Alfheim ha evidenziato che il modello di lavoro norvegese garantisce sicurezza per i dipendenti e un giusto riconoscimento dei loro diritti. Johansen ha citato il fatto che molti lavoratori in Cina affrontano settimane lavorative di 72 ore, suggerendo che questo rende difficile la competizione con il mercato del lavoro asiatico.

Tuttavia, Alfheim ha ribattuto che la Norvegia è ai vertici mondiali in termini di produttività, secondo l'OCSE. «Siamo i migliori al mondo in termini di produttività, quindi cercare di apprendere sulla gestione da Cina o Stati Uniti è un errore», ha affermato il sindacalista.

Alfheim ha anche notato che Aker stesso è un esempio di come il modello norvegese funzioni, con una buona collaborazione tra rappresentanti e management. «Il modello norvegese è un vantaggio per Aker e per il resto del lavoro in Norvegia», ha concluso.

Durante il dibattito, Johansen ha ricevuto anche critiche da Jesper Brodin, ex CEO di Ikea, il quale ha avvertito che un aumento della conflittualità potrebbe portare a una cultura della paura. «Possiamo riuscire a combinare «hygge» e focus sulle prestazioni», ha detto Brodin.