Verstärkte Arbeitnehmervertretung ist kein Hindernis für gutes Management – auch nicht am Flughafen Ben Gurion

Seit dem jüngsten Vorfall am Flughafen Ben Gurion wird intensiv darüber diskutiert, ob dort ein Streik stattgefunden habe. Laut dem Arbeiterkomitee, der Gewerkschaft der Transportarbeiter und der Histadrut wurde jedoch weder ein Streik ausgerufen noch eine Arbeitsniederlegung angeordnet. Dennoch zeigt der Vorfall, dass ein langfristiger Personalmangel das System an seine Grenzen gebracht hat.

Das Arbeiterkomitee betont, dass zwischen einer organisierten Arbeitsniederlegung zur Ausübung von Druck und einer Situation zu unterscheiden ist, in der ein System ohne extreme Überstunden nicht mehr funktionieren kann. Am Flughafen Ben Gurion arbeiten Beschäftigte unter extremen Bedingungen – etwa beim Gepäckumschlag im Freien, bei hohen Temperaturen und zu ungewöhnlichen Zeiten. Wenn regelmäßige Schichten von 12 oder 13 Stunden zur Normalität werden, sind zusätzliche Arbeitsstunden kein Lösungsansatz mehr, sondern nur noch ein Ersatz für fehlendes Personal. Dies stellt ein schlechtes Managementmodell dar.

Die Ausbeutung von Arbeitskräften ist eine der einfachsten Methoden, um Personalmangel zu kaschieren. Sie erscheint oft als Effizienzsteigerung, doch die Kosten werden lediglich auf die Beschäftigten, ihre Gesundheit, ihr Familienleben und die betriebliche Reserve verlagert. Wenn diese Reserve aufgebraucht ist, wird der Öffentlichkeit schlagartig der Preis bewusst.

Dass Reisende durch die Störungen beeinträchtigt wurden, beweist nicht, dass die Beschäftigten das Problem sind. Vielmehr sollte dies die Frage aufwerfen, wie ein nationales System so aufgebaut werden konnte, dass es ausschließlich durch extreme Arbeitsbelastung der Beschäftigten funktioniert. Hier liegt eine zentrale Aufgabe gewerkschaftlicher Arbeit: Ein starkes Arbeiterkomitee ist kein Gegner guter Führung, sondern oft ein wichtiger Kontrollmechanismus innerhalb einer Organisation.

Der Vorfall hat zudem eine besorgniserregende Praxis offenbart. Noch bevor die sachliche Debatte über den Vorfall abgeschlossen war, kündigte der Ministerpräsident die Entlassung des Vorsitzenden des Arbeiterkomitees, Pinchas Idan, wegen dessen Zugehörigkeit zur Likud-Partei an. Dies ist eine unzulässige Grenzüberschreitung. Der Vorsitzende eines Arbeiterkomitees ist kein verlängerter Arm einer Partei am Arbeitsplatz, sondern ein gewählter Vertreter der Beschäftigten – auch wenn deren Interessen mit denen der Regierung, eines Ministers oder der Parteiführung kollidieren. Wenn die Parteizugehörigkeit davon abhängt, dass er im Zweifel die Interessen der Partei über die der Beschäftigten stellt, verliert er seine Unabhängigkeit.

Es ist wichtig, sich nicht hinter der Tatsache zu verstecken, dass in diesem Fall kein Streik stattfand. Denn selbst wenn Beschäftigte streiken, ist dies kein Akt der Gewalt. Streiks sind ein grundlegendes Instrument der Arbeitsbeziehungen und in vielen Fällen das Mittel, um langwierige Konflikte zu beenden. Ohne die Möglichkeit, die Arbeit niederzulegen, hätte ein Arbeitgeber kaum Anreize, ernsthafte Verhandlungen zu führen. Für einzelne Beschäftigte gibt es kaum eine vergleichbare Machtposition. Erst die gemeinsame Handlungsfähigkeit – einschließlich der Option eines Streiks – schafft ein Kräftegleichgewicht, das faire Verhandlungen ermöglicht.

Streiks sind nicht das Gegenteil von Dialog. Oft ist es gerade die Drohung oder die tatsächliche Ausübung eines Streiks, die beide Seiten an den Verhandlungstisch bringt. Streiks haben zwar Konsequenzen für Beschäftigte, Arbeitgeber und manchmal auch für die Öffentlichkeit, doch genau dieser Preis schafft den Anreiz, den Konflikt zu lösen und eine Einigung zu erzielen.

Es ist legitim, über bestimmte Streiks und deren Timing zu diskutieren. Wer jedoch automatisch gegen Beschäftigte Stellung bezieht, sobald es zu Störungen kommt, verlangt im Grunde, dass sie sich organisieren, ohne Macht auszuüben. Das ist keine gewerkschaftliche Arbeit, sondern eine Organisation, die der Arbeitgeber ignorieren kann. Gewerkschaften gehören weder der politischen Rechten noch der Linken an. Sie sind eines der Institutionen, die in einer demokratischen Gesellschaft die Macht zwischen Beschäftigten, Arbeitgebern und dem Staat ausbalancieren.

Die Lehre aus dem Vorfall am Flughafen Ben Gurion ist einfach: Wenn ein System nur dann funktioniert, solange die Beschäftigten bereit sind, sich weiter aufzureiben, beginnt das Problem nicht erst in dem Moment, in dem sie ihre Grenzen erreichen. Das Problem entstand viel früher – nämlich in dem Moment, in dem wir uns selbst davon überzeugt haben, dass sie keine Grenzen haben.

Laut TheMarker analysierte Amichai Ben-Zur, Geschäftsführer des Arlozorov-Forums, die Situation.