แอนโทรปิกปรับโครงสร้างพนักงานลดระดับจูเนียร์และเพิ่มเวลาประชุมจากการใช้โคลด

บริษัทแอนโทรปิกได้เปลี่ยนแปลงโครงสร้างการจ้างงานโดยลดสัดส่วนพนักงานระดับเริ่มต้นในฝ่ายเทคนิคและเพิ่มเวลาในการประชุมของบุคลากรทั้งหมด การรายงานข่าวนี้ปรากฏในสื่อแมมสตาร์ทอัพซึ่งระบุว่าองค์กรกำลังเผชิญกับความท้าทายใหม่จากการขยายตัวและการใช้เครื่องมือปัญญาประดิษฐ์

ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าสัดส่วนพนักงานระดับจูเนียร์ในแผนกเทคนิคลดลงจากร้อยละ 21 เหลือร้อยละ 14 นับตั้งแต่ต้นปี 2025 ขณะที่อัตราการรับพนักงานใหม่ในกลุ่มนี้ลดลงจากร้อยละ 27 เหลือเพียงร้อยละ 9 นอกจากนี้ส่วนแบ่งของทีมงานเทคนิคในโครงสร้างบริษัททั้งหมดก็ลดลงจากร้อยละ 61 มาอยู่ที่ร้อยละ 56 ทางบริษัทอธิบายว่าเกิดจากการขยายแผนกธุรกิจอื่นๆ และอิทธิพลของเครื่องมือเขียนโค้ดที่ช่วยให้พนักงานทั่วไปสร้างซอฟต์แวร์ได้เอง

แบบจำลองโคลดกลายเป็นส่วนสำคัญในการทำงานประจำวัน โดยผลการสำรวจเมื่อเดือนเมษายน 2026 พบว่าร้อยละ 27 ของทีมมีผลิตภาพเพิ่มขึ้น ในขณะที่ร้อยละ 20 เปลี่ยนบทบาทจากผู้ปฏิบัติงานมาเป็นผู้จัดการระบบ แม้ปริมาณข้อความที่สร้างขึ้นจะทำให้การตรวจสอบของมนุษย์เป็นจุดคับขวด แต่บริษัทรายงานว่าประสิทธิภาพโดยรวมดีขึ้นโดยไม่ลดทอนมาตรฐานการเขียนโค้ด

สถิติจากปฏิทินทำงานระบุว่าเวลาเฉลี่ยสำหรับการประชุมเพิ่มขึ้นร้อยละ 20 เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า และเพิ่มขึ้นร้อยละ 16 สำหรับพนักงานฝ่ายเทคนิค บริษัทให้เหตุผลว่าความรับผิดชอบโดยตรงและความไว้วางใจระหว่างบุคคลเป็นปัจจัยจำเป็นที่ต้องอาศัยการประสานงานผ่านการพบปะโดยตรง

รายงานโดย MamStartup