すべてのコンサルティング会社がジュニアを削減するわけではない

E24によると、コンサルティング会社は従業員を削減しており、経済学部の学生は不安を抱く理由があるとされている。しかし、KPMGは今年、新卒を昨年よりも多く採用するという意図的な選択をしている。業界の不確実性は、コンサルティングの仕事がどのように変わるかに関連しており、仕事が消えるわけではない。

新技術は企業により良い運営方法を見つけることを強いる。この変革には多くの専門分野を横断する複雑な技術と効果的な変革管理が必要であり、KPMGのような外部の専門知識が必要とされている。AIは専門知識をよりアクセスしやすくし、専門家が以前よりも早く育つことを可能にしている。

若手社員は以前よりも短期間で成長し、より刺激的な仕事を経験し、プロジェクトにおいてより大きな貢献ができるようになっている。企業は新しい考え方を取り入れ、古い習慣に縛られない人材を必要としている。業界は長期的なスキルの補充を必要としており、ジュニアが数年後に経験豊富なコンサルタントになることが期待されている。

ジュニアを削減することは、組織にとって逆効果であり、今採用することが競争優位性をもたらすとされている。選択肢を持つ不確実な世界の中で、KPMGはこの方向性を信じて進むことを決断している。

E24 の報道。